Een leven lang leren… Dat kan bij Amarant!
Amarant vindt deskundigheidsbevordering voor medewerkers erg belangrijk. Werken met mensen is namelijk elke dag leren! Flexibele en gemotiveerde medewerkers met diverse opleidingen en achtergronden worden bij Amarant continu bijgeschoold. Medewerkers van Amarant zijn geïnteresseerd in verandering en verbetering. Deze lerende houding is nodig om de ontwikkelingen in de zorg te kunnen volgen en vanuit een proactieve houding voortdurend geïnspireerd te blijven. Om dit te waarborgen heeft Amarant een eigen afdeling Opleidingen.
Afdeling Opleidingen Amarant
Drie hoofdtaken
- Verzorgen van interne en externe opleidingen, trainingen en cursussen voor medewerkers.
Meer informatie >> - Ondersteunen van studenten Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) en hun werkbegeleiders om de kwaliteit van leren te waarborgen.
Meer informatie >> - Ondersteunen van studenten Beroeps Opleidende Leerweg (BOL) en hun werkbegeleiders om de kwaliteit van leren te waarborgen.
Meer informatie >> - Adviseren over deskundigheidsbevordering naar alle managers en medewerkers van Amarant (contactpersoon per district).
Werkgebied
- begeleiden van studenten BOL en BBL
- toetsen van het leerklimaat en adviseren ter verbetering
- coachen van de werkbegeleider
- samenwerken met onderwijsorganisaties
- leerbehoefte vaststellen van teams samen met de managers en vertalen naar opleidingsplannen
- ontwikkelen van bij- en nascholingen
- geven van bij- en nascholingen
- wanneer intern geen verwezenlijking mogelijk is, zoeken naar externe organisaties om bij- en nascholingen te realiseren
- administratie en managementprojecten rondom ESF subsidie beheren
- coachen van teams en individuele medewerkers
- intervisie geven
- supervisie geven.
De afdeling Opleidingen Amarant valt onder de Personeel, Organisatie & Opleidingengroep van het centraal bureau en bestaat uit 12 vaste medewerkers en 25 freelance (interne) trainers.
