Björn: van fietsenmaker tot barista
Amarant Groep stimuleert medewerkers, cliënten en verwanten om met ideeën te komen die de zorg verbeteren. Naast het ophalen en succesvol uitwerken van nieuwe ideeën en innovaties, is het voornaamste doel om een cultuurverandering in de organisatie te bewerkstelligen rondom bottom-up innoveren. Medewerkers waarderen het enorm dat hun ideeën er mogen zijn en dat deze daadwerkelijk tot uitvoering worden gebracht. Voor cliënten betekent het nieuwe mogelijkheden op het gebied van hun eigen ontwikkeling en daarmee het vergroten van hun welzijn en geluk.